Blog-Archive

future.work: Durch Datenanalyse die besseren Personalentscheidungen treffen

“Die Mitarbeiter sind der einzige wirkliche Wettbewerbsvorteil von Unternehmen”, sagte Adam Robinson am Mittwoch bei unserer future.work-Veranstaltung über data-driven Recruiting. Produkte, Technologien und Marketing-Strategien könne man kopieren, erklärte der Personalexperte und CEO der Chicagoer Firma Hireology. Dennoch hätten viele Firmen sogar bessere Prozesse für den Einkauf von Büromaterial als für das Finden und Einstellen von neuen Mitarbeitern.

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Der Konkurrenz um einen Snap voraus: Neue Wege im Personalmarketing

Fluktuation und Fachkräftemangel: Angesichts dieser Herausforderungen müssen Personaler ihre Recruiting-Tools zunehmend hinterfragen und erweitern. Wie das funktioniert, erklärt unser neuer Fachartikel in Zusammenarbeit mit Gründerszene.

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Snap me if you can: Snapchat beim HR & Digital Careers Meetup von Gründerszene

Mehr als 2.000 Firmen haben ihre Recruiting- und Branding-Möglichkeiten bereits genutzt, und jetzt gibt es sie auch regelmäßig im Telefónica BASECAMP: Die HR & Digital Careers Meetups der Gründerszene Jobbörse sind ein Magnet für Personal-Experten oder Fachleute aus der Digitalwirtschaft. Bei der jüngsten Ausgabe ging es um Personal-Marketing mit Snapchat.

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